Saude Geral
Gravidez e trabalho: guia prático completo para as perguntas…
O que acontece quando uma funcionária descobre que está prestes a se tornar mãe? Seguramente é invadido com uma grande alegria à idéia que logo poderá segurar em seus braços o bebê desejado. No entanto, alguns dias depois, dúvidas relacionadas à área de trabalho começaram a surgir lentamente. Não sabemos o que dizer ao seu empregador ou quando é o momento certo para fazê-lo. Não sabemos quais documentos apresentar nem o que poderia acontecer com sua relação de trabalho.
Por isso, fornecemos a você um mini-guia sobre o comportamento correto no local de trabalho que pode ajudá-lo a dar os passos certos em um dos momentos mais delicados e importantes de sua vida.
1. Quando você comunica sua gravidez ao seu empregador?
Uma mulher que descobre que está grávida tem a obrigação de informar seu empregador. A questão que mais frequentemente surge diz respeito aos prazos estabelecidos por lei para dar as notícias acima mencionadas. Para esclarecer, é necessário analisar de forma combinada a legislação sobre a protecção e apoio da maternidade e paternidade (Decreto Legislativo 151/2001) com a legislação relativa à saúde e segurança no trabalho (Decreto Legislativo 81/2008).
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Tenha em mente que, de acordo com as disposições do Decreto Legislativo 81/2008, o empregador é obrigado a informar, como resultado da avaliação de risco, seus trabalhadores e trabalhadores sobre os resultados da avaliação, destacando, entre outros , quaisquer riscos para a segurança e saúde das mulheres grávidas. Se este último estiver presente na empresa, o empregador deve tomar todas as precauções necessárias para evitar futuras mães de exposição direta a esses riscos, com medidas que possam afetar a mudança no tempo de trabalho, condições de trabalho , as tarefas ou, finalmente, prosseguir com o pedido de uma proibição antecipada do trabalho, se as outras medidas não forem consideradas transitáveis.
Portanto, se o trabalhador trabalha em uma empresa na qual os riscos mencionados acima estão presentes , o mesmo terá a obrigação de comunicar prontamente , assim que tomar conhecimento, seu estado de gravidez para permitir que o empregador adote os sistemas necessários para proteger a saúde da mãe e do feto.
O trabalhador deve comunicar imediatamente a sua doce espera mesmo que ela tenha uma gravidez em risco , reconhecida por um médico, devido a problemas de saúde da mulher e / ou do feto.
Em todos os outros casos, a legislação não prevê um prazo obrigatório para a comunicação do estado de gravidez na empresa, embora seja necessário dar a notícia antes do início da abstenção obrigatória, exceto, no entanto, que o Coletivo Nacional ou Contrato Coletivo da Empresa aplicado por A empresa não fornece tempos certos e precisos para prosseguir com a comunicação.
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Mulher grávida que trabalha na fábrica de construção. Homem, dirigindo, forklift, em, fundo
2. Como comunicar o seu estado de gravidez
A comunicação do estado de gravidez pode ocorrer através da apresentação do atestado médico de gravidez emitido pelo seu ginecologista ou por um médico do SNS. Alternativamente, onde a mulher ainda não está na posse deste documento irá atender prontamente a comunicação através de uma auto-certificação em papel comum que indica a data prevista de entrega e reservas para entregar o mais rápido possível o certificado mencionado acima.
3. A comunicação da licença pré-natal obrigatória
Após a primeira comunicação, e independentemente de o trabalhador estar a operar na empresa ou em proibição antecipada, o mesmo deve, no início do 8º mês de gravidez, entregar ao seu empregador o recibo do pedido de licença de maternidade. . Esse requerimento deve ser feito on-line, contatando um patrono ou uma empresa de consultoria que lide com essas práticas ou que proceda de maneira independente. Em qualquer caso, o sistema emitirá o recibo em papel do pedido, no qual aparecerá o período de abstenção compulsória, que passará dos dois meses antes do nascimento até a data presumida de entrega (indicada no atestado médico de gravidez).
Trabalho de gravidez
4. Comunicação de licença pós-parto obrigatória
Dentro de um mês do nascimento da criança , o trabalhador terá que fazer um pedido eletrônico adicional para a licença de maternidade, que cobrirá o período de três meses após a data efetiva do nascimento. Também neste caso, este recibo será entregue em cópia ao empregador.
Como substituto dos recibos dos pedidos de licença por via electrónica (nos termos do ponto 3 e ponto 4), a trabalhadora poderia apresentar ao seu empregador, no final do sétimo mês de gravidez, uma simples autodeclaração do documento em que inclui o documento. certificado de gravidez, e indica os períodos de abstenção obrigatória do trabalho (5 meses no total). No nascimento da criança, o trabalhador terá o cuidado de integrar a auto-certificação com a certidão de nascimento e informar o empregador sobre o termo da licença compulsória através de autocertificação adicional. No entanto, a fim de evitar erros na definição das datas indicadas nas auto-certificações, é aconselhável proceder como indicado nos pontos 3 e 4 .
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5. Comunicação da licença parental
No final da licença obrigatória, o trabalhador que pretende regressar ao trabalho não deve enviar qualquer outra comunicação à empresa. De fato, será suficiente aparecer no local onde a atividade é realizada nas horas habituais de trabalho observadas antes do período de abstenção.
No entanto, se a mãe deseja usar, mesmo a licença parental (ex. Opcional maternidade) continuamente com relação à licença compulsória você terá que se mover no tempo tendo o cuidado de fazer licitação eletrônica deste período de abstenção antes do fim da licença compulsória. A aplicação eletrônica pode ser completada através de um patrocínio, ou uma empresa de consultoria, ou procedendo de forma independente.
A recepção do pedido de licença parental deve ser entregue em cópia ao empregador antes do início da licença. Também neste caso a mãe pode decidir produzir uma autocertificação em seu lugar.
É bom lembrar que também o pai poderia, em substituição da mãe ou em combinação com o mesmo, decidir aproveitar-se da licença parental. A documentação a ser apresentada permanece a mesma.
